航运公司首批部分中层管理岗位竞聘工作圆满完成

发布时间:2018-07-06       点击数:155

       

        2018年5-6月,航运公司组织开展了部分中层管理岗位内部公开竞聘工作。通过竞聘,进一步充实公司管理人员队伍,提高专业管理水平,激发中层干部队伍活力。

        此次竞聘的中层管理岗位包括生产技术及机务部经理等3个岗位。公司党委和领导班子高度重视,明确要求竞聘工作必须在“公平、公正、透明、民主、合法、合规”原则下开展,出台了详细的实施方案,成立了工作小组和监督小组,竞聘工作全程在竞聘监督小组的监督下认真组织实施。
        竞聘选拔由员工自主报名、竞聘工作小组进行资格审查确定候选人。竞聘成绩以笔试成绩的25%、面试成绩的25%、民主推荐得分25%以及民意测评评分的25%加权确定总成绩及排名。最终通过组织考察与公示,确定各岗位拟聘人选。整个竞聘程序合法合规、公正透明,每位候选人也在各个环节充分展现了自身的能力与风采。
        本次内部竞聘充分体现了航运公司公平公正、双向选择、竞争上岗的用人原则,为公司今后的管理岗位竞聘上岗提供了可借鉴的经验与范本,是航运公司创新完善内部员工用人机制的一次重要实践与尝试。中层管理队伍通过这一轮的竞聘,注入了新的血液,给航运公司的企业管理带来新的工作思路与方法,有利于保持中层管理队伍的活力,不断提升航运公司专业管理水平。